报告会以老员工成长“三维论”为主题，分为载体条件、群体行为、个人认知三部分，分别讲述了这些内外条件在老员工成长成才和员工干部的成长中发挥的重要作用。王宏立以前段时间在华中师范大学学习中的所见所闻为例，说明了载体条件中硬件设备等对员工成长成才起到的作用。而在群体行为中，员工干部应充分发挥在第一课堂中的带头模范作用，以身作则，在第二课堂中做好服务工作，将自身团队打造成优良团队。随后，他通过知名篮球运动员训练、阅兵前的训练等真实事例告诉在场的员工干部，只有比别人付出的更多，才可能收获更多，并以此鼓励员工干部加倍努力学习，坚持积累，提升个人认知水平，充分利用现有的载体条件，提高自身要求，做好排头兵，获得更加美好的未来。
此次报告会是公司“植保学堂”活动中的一部分，也为老员工成长成才提供了理论依据和实践指导，为员工今后的学习和发展指明方向。
